Janine Kreienbrink & Christian Schenkel

Janine Kreienbrink & Christian Schenkel

StammtischBetreiber

LeanStammtisch Rheinland & Forchheim

LeanStammtisch

Plötzlich Führungskraft! – ach du leanes bisschen

Abstract:

Meist werden die besten Mitarbeiter im Laufe ihrer Karriere automatisch mit einem Führungsposten belohnt ­ sozusagen als Krönung ihrer jahrelangen Leistung. Manchmal auch gegen ihren eigenen Willen, aber da mit der Beförderung auch ein höheres Entgelt verbunden ist, lassen sich die meisten darauf ein. Auch wenn sie lieber als Experte in ihrem Fachgebiet weitergearbeitet hätten und vielleicht gar nicht für ihren neuen Verantwortungsbereich geeignet sind.

Findet dieser Karrieresprung dann noch in einem Umfeld des Wandels, wie bei einer Lean Einführung, statt, ist der Frust meist vorprogrammiert. Mitarbeiter müssen ihre eigenen Erfahrungen machen dürfen. Ein Lean Leader braucht daher feine Sensoren, um situativ seine Führungsarbeit anzupassen: einerseits loslassen, um Mitarbeiter ihre eigenen Erfahrungen machen zu lassen. Andererseits auch mal autokratisch eine Richtung vorgeben, um Unruhe zu managen. Lean Leadership ist ein kontinuierlicher Prozess, kein statischer Vorgang. Das Voranbringen von Verbesserungsarbeit ist schwierig, nervenaufreibend, dabei aber auch sehr befriedigend, wenn irgendwann alle an einem Strang ziehen.

Wir wollen von euch wissen, was ihr für Erfahrungen als Führungskraft oder mit Führungskräften gemacht habt. Habt ihr euch Vorbilder gesucht oder Methoden gepaukt? Womit hattet ihr Erfolg? Womit seid ihr vor die Wand gefahren? Wir freuen uns auf einen ehrlichen Austausch mit euch: Janine Kreienbrink, LeanStammtisch Düsseldorf, und Christian Schenkel, LeanStammtisch Forcheim.

 

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